Dcard — Backend 團隊深度解析

身為 Dcard 的工程師，你的日常會長什麼樣子呢？

想多了解 Dcard 的開發生活？事不宜遲我們就繼續往下看吧，Let’s go！

開發團隊組成

Dcard 的開發團隊包含 Function team 與 Delivery team 兩種組別。

Function team 意指專業能力的分組，如 iOS team, Android team, Backend team… etc。而我們會將特定 Function team 的夥伴拉出來組成開發專案的團隊，在 Dcard 我們稱為 Delivery team。身為團隊的 Web Backend Developer 夥伴，將同時隸屬於 2 個團隊，在 Delivery team 和夥伴開發專案之餘，也會和原本的 Backend team 的夥伴進行技術討論與學習交流。

在產品開發中，我們鼓勵互相討論，不論是開發需求或是進度，大家都十分尊重夥伴的專業和想法。我們相信唯有知道「為什麼」而做，想要做到的目標是什麼，做出來的產品才能夠更符合用戶需求。也正因為團隊有非常明確的目標管理方式，對專案開發的優先序和目標有共識，所以團隊能夠很精實地往專案訂定的目標前進。

身為工程師的日常

在 Delivery team 中，無論是開發方式或開發時程，PM 和工程師都需要時常互相溝通討論，如何能夠更理想的達到專案目標。

比如說在專案中，我們常常會碰到一個比較複雜的需求，但同時又希望能夠盡快完成產品相關的實作，好盡早取得使用者的回饋。在這個兩難的狀況下，開發的團隊成員們往往需要透過不停的溝通與討論，才能在「實作的品質與完整度」 v.s. 「快速取得使用者反饋並改進」兩者中取得一個共識與平衡，最終將新增或已改善的產品功能，更好地交付到使用者手上，解決他們實際的問題與需求。

除了產品功能快速迭代的開發流程，Dcard 也有所謂的「OKR Week」，好讓工程師們能夠有更多的自由與時間，去解決、改善其他與工作上所碰到或發現的問題。

每 2 個月我們都會給開發團隊的夥伴約一週的時間，去做自己想要嘗試的專案或題目。像 Backend 的夥伴就曾利用 OKR Week 優化內部開發的 framework，或是重構既有的系統以增進效能與使用者體驗⋯等。在這「OKR Week」中，因為開發者能夠更加自由地規劃開發的時間與進程，許多夥伴都是透過這段時間，在專案中嘗試了許多的新技術與想法，也間接地促使開發者與團隊有更多自我成長的機會與空間。

關於新技術與成長

Dcard 團隊時常應用新技術在產品端，而每個 Function team 的導入時機都有些不同。

以目前 Backend 團隊而言，除了前面提到的 OKR Week ，促使開發者有時間可以嘗試新技術與想法外，另外 Architect Team 的夥伴們也會時常研究一些比較新、有趣，或是能幫助我們更快解決問題的技術；在經過一些驗證之後，便會和 Backend 團隊的成員們討論適當的導入時機與專案。

而團隊也有定期 2 週一次的讀書會。分享的議題和內容都非常開放，跟程式相關都 ok！在讀書會中每位夥伴時常交流自己看到的新技術，分享之前在專案踩過的雷，工作上的效能瓶頸、工作碰到的困難如何解決，和資料庫實作的一些細節⋯等，什麼議題都有。

最後不免俗地工商一下，Dcard 正在強力徵求 Web Backend Developer 加入。如果你認為你是勇於去接受新事物新挑戰，學習新的技術，並想要和我們一起打造千萬流量產品的話，歡迎加入我們！

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